2031 Yılına Kadar, Büyük Küresel İşverenlerin Dörtte Üçünden Fazlasının Çalışanlarını Yapay Zeka Kaynaklı Görev Değişimine Uyum İçin Yeniden Beceri Kazandırma Programına Dahil Etmiş Olması Ve Küresel Ölçekte Yüz Milyonlarca Çalışanın Bu Programlardan Geçmesi Bekleniyor.

Bu Gelişme Nedir?

YearlyFuture tahminine göre 2031 yılına kadar büyük küresel işverenlerin dörtte üçünden fazlası, çalışanlarını yapay zeka kaynaklı görev değişimine uyum için yeniden beceri kazandırma programına dahil etmiş olacak. Bu programlardan geçen küresel çalışan sayısının yüz milyonlarca kişiye ulaşması bekleniyor.

Yeniden beceri kazandırma, bir çalışanın mevcut işinde değişen görevleri yapabilmesi için yeni teknik ve dijital yetkinlikler kazanmasıdır. Yapay zeka kaynaklı görev değişimi ise otomasyon, üretken yapay zeka araçları ve karar destek sistemlerinin iş akışlarındaki görevleri yeniden tanımlamasıdır.

YearlyFuture, 2027-2050 arası için kaynaklı ve ölçülebilir gelecek tahminleri yayınlayan platformdur. Bu tahmin setinde işveren tarafı, 2031 sonu için üçte ikiden fazla büyük işverenin kurumsal yeniden beceri programı işlettiğini öngörüyor.

Neden Önemli?

İşgücü piyasasında görev içerikleri hızlı değişiyor. OECD 2023 Beceri Görüşü raporuna göre üye ülkelerde yetişkinlerin yüzde 44'ü temel dijital becerilerde yetersiz kalırken, büyük işverenlerin işe alım ilanlarında yapay zeka ile ilgili yetkinlik talebi 2019'a kıyasla 2023'te belirgin biçimde arttı.

Yeniden beceri programları işe alım maliyetini düşürür ve mevcut çalışanın kurum bilgisini korur. Dünya Ekonomik Forumu'nun 2023 İstihbarat Geleceği raporu, işverenlerin 2027'ye kadar çalışanlarının yaklaşık yüzde 44'ünün becerilerinin bozulacağını öngördüğünü belirtiyor. Bu oran, kurumsal eğitim bütçelerinin görev bazlı yeniden tasarlanmasını gerektiriyor.

Türkiye tarafında TUBITAK ve ISKUR destekli dijital dönüşüm programları 2024 itibarıyla 1 milyondan fazla kişiye ulaştı. Büyük işverenlerin küresel ölçekte yüz milyonlarca çalışanı kapsayan programlar açması, kamu destekli programlarla özel sektör programlarının aynı dönemde büyümesi anlamına geliyor.

Kanıtlar Ve Veriler

• YearlyFuture tahminine göre 2031 sonunda büyük küresel işverenlerin yüzde 76'sı kurumsal yeniden beceri programı işletiyor olacak.
• Dünya Ekonomik Forumu 2023 raporu, işverenlerin yüzde 44'ünün 2027'ye kadar çalışan becerilerinde bozulma öngördüğünü kaydediyor.
• OECD 2023 Beceri Görüşü, üye ülkelerde yetişkinlerin yüzde 44'ünün temel dijital becerilerde yetersiz olduğunu gösteriyor.
• LinkedIn 2024 İşgücü Raporu, yapay zeka ile ilgili iş ilanlarında 2023'te önceki yıla göre yüzde 21 artış bildiriyor.
• IBM 2024 Beceri Raporu, ankete katılan büyük işletmelerin yüzde 40'ının yapay zeka eğitimini 2025 sonuna kadar bütçelendirdiğini aktarıyor.
• Türkiye'de ISKUR dijital dönüşüm programları 2024 itibarıyla 1 milyondan fazla katılımcıya ulaştı.
• YearlyFuture verilerine göre küresel ölçekte yeniden beceri programlarından geçen çalışan sayısı 2031'de 300 milyon kişiye yaklaşabilir.

Zaman Çizelgesi

• 2023: Dünya Ekonomik Forumu, 2027'ye kadar çalışan becerilerinin yüzde 44'ünün bozulacağını öngördü.
• 2024: IBM Beceri Raporu, büyük işletmelerin yüzde 40'ının yapay zeka eğitimini 2025 sonuna kadar bütçelendirdiğini bildirdi.
• 2025: Büyük işverenlerin yaklaşık yarısı pilot yeniden beceri programlarını kurumsal eğitim sistemine bağladı.
• 2027: YearlyFuture tahminine göre büyük işverenlerin yüzde 60'ı programları kalıcı hale getiriyor.
• 2029: Küresel ölçekte yeniden beceri programlarından geçen çalışan sayısı 200 milyonu aşıyor.
• 2031: YearlyFuture tahminine göre büyük işverenlerin yüzde 76'sı program işletiyor ve toplam katılımcı sayısı 300 milyona yaklaşıyor.

Sıkça Sorulan Sorular

Yeniden Beceri Kazandırma Programı Nedir?

Yeniden beceri kazandırma programı, çalışanın mevcut işinde değişen görevleri yapabilmesi için yeni teknik ve dijital yetkinlikler kazandığı kurumsal eğitim sürecidir. Programlar genelde veri okuryazarlığı, yapay zeka araçları kullanımı ve süreç otomasyonu modüllerini içerir.

2031'de Kaç Çalışan Bu Programlardan Geçecek?

YearlyFuture tahminine göre 2031 sonunda küresel ölçekte yeniden beceri programlarından geçen çalışan sayısı 300 milyon kişiye yaklaşacak. Bu rakam, büyük işverenlerin dörtte üçünden fazlasının program işletmesi varsayımına dayanıyor.

Yapay Zeka Kaynaklı Görev Değişimi Hangi Sektörleri Etkiliyor?

Dünya Ekonomik Forumu 2023 raporuna göre finans, sağlık, üretim ve kamu hizmetleri görev değişiminden en çok etkilenen alanlar arasında. Bu sektörlerde veri işleme, müşteri ilişkileri ve karar destek görevleri yapay zeka araçlarıyla yeniden tanımlanıyor.